The Rise of Professional Women in France - Essay Example

Dans quelle mesure peut-on dire que les ingalits de salaire existent toujours pour les femmes en France Depuis 1945 les femmes en France ont le droit de voter, mais dans certaines sphres, les ingalits persistent. La constitution de la 4e Rpublique a "garanti aux femmes, dans tous les domaines, les droits gaux ceux des hommes" (Clark 2000, p. 14). Nanmoins on discerne toujours un cart marqu entre le salaire des hommes et des femmes travers tous des domaines du travail. Gregory et Tidd (2000) identifient des ingalits persistantes entre les salaires des hommes et des femmes dans le secteur priv. Selon eux, cet cart s'lve au moins 30% (p. 36). La dernire tude dirige par l'INSEE rvle que ses carts ne diminuent pas malgr les normes progrs des femmes dans le monde du travail. Au contraire, l'tude montre un cart d'entre 6% (ouvriers) et 68% (chefs d'entreprise) dans les salaires mensuels nets, moyennant 37% tous temps de travail confondus, et 24% pour les postes temps complets. La catgorie avec le moins d'carts est la catgorie des employs (entre 6 et 8%). Les moins bien payes touchent 91% du niveau de salaire des hommes, alors que les 10% les mieux rmunres n'en peroivent que 75% (Observatoire des ingalits 2006). En ce qui concerne la fonction publique, les plus rcentes tudes publies par l'INSEE (2004) montrent un cart de 20% dans le salaire annuel nets pour les postes temps complets. Tandis que les femmes cadres et des employes et ouvrires qui travaillent dans le secteur public gagnent nettement moins que les hommes (entre 20 et 25%), des professionnelles gagnent presque le mme salaire que leurs collgues masculins (20,400 contre 21,900). Ses statistiques sont controverses de par le fait que les vraies diffrences sont difficiles cerner. Dans certaines instances, le statut complexe de la femme franaise entre mre de famille et travailleur rendre difficile la tache de comparaison. L'volution des lois sur le travail (le SMIC par exemple) a fait que les femmes d'aujourd'hui gagnent plus que ses surs d'il y a un demi-sicle (Clark 2000, p.77), mais 80% des salaris qui gagnent le SMIC et moins sont des femmes (Maurin 2000). Cela ne dmontre pas une ingalit de salaire mais une ingalit dans le systme du travail. La culture franaise insiste sur la place primordiale de la femme la maison, en assurant la stabilit de la vie de famille. Puisque des femmes doivent penser aux enfants, soit elles ne poursuivent pas des tudes au-del du baccalaurat-qui leur donne accs qu'aux postes mal pays-o elles ne travaillent qu' temps partiel. Ces ingalits se rvlent par une infriorit de salaire dans des statistiques globales, mais ce qui est plus important retenir c'est que les horaires infrieurs effectus par les femmes ne sont pas reflts par les tudes, donc on ne peut que supposer un cart plus important que ceux reporter par des statistiques officielles. D'autre lment qui rend compliqu la question d'ingalits de salaire est la diffrence des qualifications entre hommes et femmes et leur concentration dans des diffrents secteurs et filires. Les femmes sont plutt concentres dans des filires avec des salaires bas (Gregory et Tidd 2000, p. 36), par exemple, elles sont plutt dans l'administration (secrtaires, rceptionnistes) et l'enseignement (surtout dans la maternelle). SelonMargaret Maruani, sociologue et directrice de recherche au CNRS, cela est la faute de l'ducation, ou les filles sont traditionnellement orientes vers des filires fminines tandis que des garons le sont vers des filires dites nobles telles que sciences conomiques (Maurin 2000). En outre des secteurs de salaire infrieur, les mres gravitent aussi vers les botes relativement petites et intimes (Gregory et Tidd 2000, p.36). En tudiant des secteurs quivalents, on trouve qu'en gnral les femmes occupent des postes moins qualifis que des hommes mme si maintenant elles ont plus d'accs aux mtiers qualifis (Maurin 2000). Mme quand elles se trouvent parmi les cadres suprieurs, son statut et par la suite son salaire n'est pas forcment la mme que ses collgues masculins. Maruani suggre que les femmes occupent souvent des postes de moindre responsabilit et de moindre salaire (Maurin 200). Cela est aussi d aux prjuges persistantes sur la diffrence psychique et physiologique entre homme et femme. On peut dire que dans le secteur priv on constate une discrimination sexuelle qui n'est pas toujours commensurable avec la qualification et l'exprience. En plus, des discriminations actuelles influencent rellement des qualifications d'entre des femmes qui se trouvent dans un cycle vicieux tant donn que la manque de qualifications quivalents aux hommes peut en toute lgitimit influencer son salaire. Mme quand elles n'interrompent pas son parcours professionnel pour avoir des enfants, elles sont souvent prises comme risques potentiels et donc ne sont pasembauches (Maurin 200). D'autres femmes qui attendent la naissance de leurs enfants avant d'entrer dans la vie active vont avoir ses annes d'exprience diminues et par consquent, ne pourront pas esprer d'avoir les salaires gaux aux hommes. Le relatif lger cart dans des salaires des professionnelles dans la fonction publique peut tre expliqu par le fait qu'elles ne souffrent pas d'autant de discriminations que dans le secteur priv et dans des secteurs non professionnels. Dans l'enseignement public, par exemple, les femmes touchent mensuellement le mme salaire (environ 1500 euros net pour des professeurs du lyce), ce qui ne varie pas par sexe. Mme si des femmes prennent des conges maternels, elles continuent percevoir leurs salaires, donc les statistiques ne seront pas aussi perturbes par la vie de famille que dans le secteur priv. Ces carts dans les salaires de la fonction publique donc peut tre expliqu par des prdites ingalits des effectifs, et non exclusivement par des discriminations sexuelles. Tandis qu'on constate bien qu'il existe et persiste des vraies ingalits entre des salaires des hommes et des femmes, on ne peut pas toujours expliquer cela par des discriminations sexuelles. Ce qu'on peut dire avec certitude est que les ingalits sociales et familiales qui persistent dans le XXIe sicle doivent voluer d'avantage pour que les femmes puissent bnficier de plus de libert d'accs au travail sur les mmes bases que des hommes, car ceci est ce qui tait promis dans la constitution. Rfrences Clark, L. 2000, The Rise of Professional Women in France: Gender and Public Administration since 1830. Cambridge UP, Cambrige. Gregory, A. & Tidd, U. 2000, Women in Contemporary France, Berg, New York. Femmes et Hommes - Regards sur la parit - dition 2004. L'INSEE. Rcupr le 25 avril 2006 de http://www.insee.fr. Maurin, L. 2000, 'Hommes Femmes: en finir avec la discrimination', entretien avec Margaret Maruani; Alternatives conomiques, N 186. Salaires: les hommes loin devant les femmes. Observatoire des Ingalits, 7 mars 2006. Rcupr le 25 avril 2006 de http://www.inegalites.fr/ article.php3id_article=211 Read More